Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti 2026

Her çalışanın işverene belirli bir maliyeti olur. Maaşın yanında vergiler, primler ve yan haklar dikkate alındığında, işverenlerin hesaplamasını iyi yapması gereken bir maliyet ortaya çıkar. Bu hesaplama, emekli çalışanlar için SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) gibi farklı kalemler içerir. Peki, bir emekli çalışanın işletmeye maliyeti ne kadardır?

Emekli Çalışan Nedir? Hukuki Tanım ve Çalışma Statüsü

Emekli çalışan, gerekli prim gün sayısı ve yaşı doldurarak emekli olup emekli maaşı alırken aktif olarak bir işte çalışan kişiler için kullanılan bir tabirdir. Sektör ve meslek koluna bağlı olarak değişen süreler doğrultusunda her çalışan, belirli bir prim gününü doldurup yasal emeklilik yaşına ulaştığında emekli olur. Emeklilik sürecinde SGK, kişiye her ay emekli maaşı öder.

Emeklilik Türleri

Türkiye’deki başlıca emeklilik türleri şöyledir:

1. SSK (4A): Bir işverene bağlı olarak belirli bir hizmet akdi ile çalışan kişileri kapsar. Özel sektör çalışanları, fabrika işçileri, ofis çalışanları ve ücret karşılığı bir iş yerinde mesai harcayanlar bu gruba girer. Bu sigorta türünde aylık primler doğrudan işveren tarafından SGK'ye ödenir.
2. Bağ-Kur (4B): Kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışan kişileri kapsar. Esnaf ve sanatkârlar, şirket ortakları, muayenehane açan doktorlar, serbest avukatlar ve tarımsal faaliyette bulunan çiftçiler bu grupta yer alır. Bu kişiler, kendi sigorta primlerini aydan aya kendileri yatırmakla yükümlüdür.
3. Emekli Sandığı (4C): Kamu idarelerinde memur statüsünde veya kadrolu kamu görevlisi olarak çalışanları kapsar. Bakanlık çalışanları, devlet okullarındaki kadrolu öğretmenler, askeri personel, polisler ve kamu kurumlarındaki diğer devlet memurları bu gruba dâhildir. Prim ödemeleri ve kesintileri, çalıştıkları kamu kurumları tarafından gerçekleştirilir.

Emekli Çalışanların İş Sözleşmesi Türleri

Emekli çalışanlar da tıpkı normal çalışanlar gibi farklı iş sözleşmesi türlerine tabi olabilirler. Bunlardan en yaygını, genel çalışma modelini kapsayan belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Belirsiz süreli sözleşmede herhangi bir bitiş tarihi yoktur ve emekli çalışan için sözleşmenin bitişi, istifa ya da işten çıkarılma şeklinde olur.

Kısmı süreli iş sözleşmesi de emekli çalışanlar için sıkça tercih edilir. Part-time çalışma olarak da bilinen bu sözleşmede çalışma günleri ve saatleri daha kısadır. Belirli bir alanda uzmanlığa sahip emekliler ise genellikle proje bazlı dönemsel işlerde çalışır. Belirli süreli iş sözleşmesi olarak da bilinen bu modelde sözleşmenin bitiş tarihi önceden bellidir.

Emekli Olup Çalışmaya Devam Edenlerin Sayısı

En son Aralık 2025’te yayımlanan SGK Sigortalı İstatistikleri raporuna göre Türkiye’de emekli olup çalışanların sayısı 2.149.227’ye ulaşmış durumda. Raporda bu çalışanlar, “Sosyal Güvenlik Destek Primine (SGDP) Tabi Sigortalılar” olarak yer alıyor.

Emekli Olanlar Çalışırsa Emekli Maaşı Kesilir mi?

Emekli bir kişi maaşlı bir işe girdiğinde emekli maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağı, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir. 1 Ekim 2008’den önce sigorta girişi olan kişiler, emekli olduklarında SGDP uygulaması dahilinde, emekli aylıklarından kesinti olmadan çalışmaya devam edebilirler. İlk sigortalılık tarihi 1 Ekim 2008’den sonra olanlar ise SGDP uygulamasından faydalanamazlar. Dolayısıyla emekli olduktan sonra maaşlı bir işe girmeleri halinde emekli aylıklarından kesinti yapılır.

SGDP uygulaması, özel sektörde ücretli çalışanlar için geçerli olup kendi işini kuranlar ve kamuda çalışanlar için durum farklıdır. Emekli çalışanlar için maaş kesintisi senaryoları şöyledir:

• Özel sektörde ücretli çalışanlardan SGDP kesintisi yapılır, emekli maaşı kesilmez.
• Kendi işini kuranlardan SGDP kesintisi yapılmaz, emekli maaşı kesilmez.
• Kamuda işe girenlerden SGDP kesintisi yapılmaz, emekli maaşı kesilir.

Emekli Çalışanın Sigortası Nasıl Yapılır?

Emekli çalışanın sigortası, işe giriş bildirimi sonrası yapılmaya başlar. Bu süreçte izlemeniz gereken adımlar şu şekildedir:

1. SGK sistemine giriş yapın.
2. Çalışan statüsünü "02 - Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP)" olarak seçin.
3. Sigortalılık kodunu “8” olarak seçin.
4. Çalışanın bilgilerini girin.
5. Bildirgeyi onaylayarak sigortalılık sürecini başlatın.

Emekli Çalışanın İşverene Toplam Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Emekli çalışanların işverene maliyeti hesaplanırken maaşın yanında personel giderleri de dikkate alınır. Prim ve vergi gibi zorunlu giderlerin yanında eğer veriliyorsa yol ve yemek gibi isteğe bağlı yan haklar da maliyet hesabına dahil edilir. Emekli çalışanlar için işverenin sorumluluğundaki ödemeler maaş, Sosyal Güvenlik Destek Primi ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi’dir.

Yani emekli çalışanın işverene maliyeti hesaplama formülü şöyledir:

• Toplam maliyet = Brüt Maaş + SGDP İşveren Primi + Kısa Vadeli Sigorta Primi + Yan Haklar

İşverenin maliyetlerini oluşturan bu kalemler doğrultusunda asgari ücretli bir emekli çalışanı dikkate aldığımızda, toplam maliyet şu şekilde olacaktır:

Asgari Ücretli Emekli Çalışanın Bordro Hesabı (Güncel Örnek)

Emekli çalışanlar için net asgari ücret 2026 yılında 30.552,75 TL’dir. Brüt asgari ücret her çalışan için 33.030,00 TL’dir, fakat emekli çalışanların maaşından yapılan kesinti ile normal çalışanlardan yapılan kesintiler farklıdır. Bu noktada emekli çalışanlar, zaten emekli oldukları için daha az SGK primi öderler. Dolayısıyla maaşları da net asgari ücret olan 28.075,50 TL’den fazladır. Emekli çalışandan yapılan tek kesinti, %7,5 oranındaki SGDP işçi payıdır.

Asgari ücretli emekli çalışanın bordrosundaki temel kalemler şöyle olur:

Emekli Çalışanın SGK Primi Ne Kadardır?

Emekli çalışan için SGK ödemesi (SGDP işçi payı), çalışan adına 2.477,25 TL’dir. Buna ek olarak işveren adına da SGK’ya 660,60 TL Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi ödenir. Bu tutarlar da asgari ücrete göre hesaplanmış olup daha fazla maaş alanlar için SGK işçi payı oranı %7,5, KVSK işveren payı oranı ise %2’dir.

SGDP Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

 

SGDP, yani Sosyal Güvenlik Destek Primi, emekli olduktan sonra çalışan kişilerin emekli aylığından kesinti yapılmasını önleyen bir ödenektir. Emekli personel çalıştıran işverenlerden alınan bu prim sayesinde SGK, emekli aylıklarından kesinti yapmak zorunda kalmıyor. Emeklilikten sonra tekrar çalışma primi olarak da bilinen SGDP ile emekli çalışanlar, hem iş yerinden hem de SGK’dan tam maaş alabiliyorlar. SGDP hesaplaması, SGK tarafından belirlenen %22,5 oranına göre yapılır.

2026 SGDP Primi Ne Kadar?

İşveren payına düşen SGDP, 2026 yılı için 8.174,93 TL’dir. Bu tutar sadece asgari ücretli emekli çalışanlar için geçerlidir. Tutar, brüt maaşın %24,75’i kadardır. Dolayısıyla asgari ücretten yüksek maaş alan emekliler için daha fazla SGDP ödenmesi gerekir. Ayrıca çalışanlardan da %7,5 oranında SGDP işçi payı kesilir ve bu kalem için toplam oran %32,25 olur.

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazançları Nasıl Hesaplanır?

Emekli çalışanların prime esas kazançları, çalışana ödenen tüm ücretleri içerecek şekilde hesaplanır. Yani maaşa ek olarak çalışana ödenen mesai ücreti, ikramiye, bayram ödemesi, çocuk yardımı, yemek ücreti ve yol ücreti gibi kalemler de prime esas kazanca dahil edilir. Fakat bu tutarlar dahil edilirken, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile belirlenen alt ve üst sınırlar dikkate alınır.

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazanç Tavanı Nedir?

Emekli çalışanlar için prime esas kazanç tavanı günlük 9.909 TL'dir. Bu tutar, kanuna göre, günlük brüt asgari ücretin 9 katı olarak hesaplanır. Günlük brüt asgari ücret 1.101 TL olduğu için bu tutar da 1.101 x 9 hesaplamasıyla 9.909 TL olarak bulunur.

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Nedir?

Emekli çalışanların prime esas kazanç alt sınırı günlük 1.101 TL’dir. Bu tutar için kanunda, en düşük prime esas kazancın, brüt asgari ücretin 30’da 1’i olması gerektiği ile ilgili madde geçerlidir. Buna göre hesaplama 33.030 / 30 şeklinde yapılır.

Emekli Çalışanların Kısa Vadeli Sigorta Primleri Ne Kadar?

Emekli çalışanlar için Kısa Vadeli Sigorta Primi 660,60 TL’dir. İşverene maliyet olarak yansıyan bu tutar, asgari ücretli bir çalışana göre hesaplanmıştır. Asgari ücretten farklı bir tutarda maaş ödenen emekli çalışanların Kısa Vadeli Sigorta Kolları (KVSK) Primi, brüt maaşın %2’si kadardır.

Emekli Çalışanların İşveren Payı Kesintisi Ne Kadardır?

Emekli çalışanlar için işverenlerden yapılan toplam kesinti tutarı 8.835,53 TL’dir. Bu tutar, 8.174,93 TL’lik SGDP payını ve 660,60 TL’lik KVSK payını içerir.

Emekli Çalışanlar İçin İşçi Payı Kesintisi Ne Kadardır?

Emekli çalışanlar için işçiden yapılan toplam kesinti tutarı 2.477,25 TL’dir. Bu tutar, çalışandan kesilen ve brüt ücretin %7,5’i olarak hesaplanan SGDP işçi payıdır.

Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı Hakkı Var mıdır?

Emekli çalışanların da kıdem tazminatı hakkı olur. Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten çıkarılması, haklı bir sebeple istifa etmesi ve emeklilik gibi durumlarda yapılan toplu ödemedir. Yani bir çalışan emekli olduğunda, kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılır.

Fakat bu çalışan, emekli olduktan sonra aynı yerde veya farklı bir yerde çalışmaya başlarsa, tekrar kıdem tazminatı alma hakkı kazanır. Bu noktada önemli olan, yeni kıdem tazminatı hakkının, emeklilikten sonraki çalışma süresine göre hesaplanacak olmasıdır. Örneğin 25 yıl çalıştığı yerden emekli olan bir kişi, emekli olduktan sonra aynı yerde 5 yıl daha çalışırsa, alacağı kıdem tazminatı son 5 yıla göre hesaplanır. 25 yıllık tazminatı ise emekli olduğunda ödenir.

Örnek bir hesaplama yapacak olursak asgari ücretle çalışan bir emeklinin 5 yıl sonra alabileceği kıdem tazminatı şöyle olur:

• Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı x Son Brüt Ücret
• Kıdem Tazminatı = 5 x 33.030 = 165.150 TL

Emekli Çalışanlar İçin Yan Haklar (Yemek, Yol, Prim)

Emekli çalışanların yemek ücreti, 300 TL + %10 KDV olmak üzere günlük 330 TL’dir. Yemek ücreti konusunda emekli çalışanlar için ek bir düzenleme yapılmamıştır ve belirlenen tutar, hem normal hem de emekli çalışanlar için geçerlidir. Bu tutar, gelir vergisi ve damga vergisi muafiyetiyle SGK primi ve KDV indirimlerine dahil edilecek üst sınırı gösterir. Yani bir işveren iseniz, günlük 330 TL’den farklı bir tutarda bir yemek ücreti ödeme konusunda tercih sizindir.

Emekli çalışanlara verilebilecek günlük yol ücreti de yine normal çalışanlar için geçerli olan 158 TL’dir. Bu tutar da vergi ve prim muafiyetleri kapsamındaki sınırı belirlerken işveren olarak tutarı daha az veya daha yüksek tutabilirsiniz.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin prim hakları da her zaman vardır. İş yerinizde emekli bir çalışan varsa performans, başarı veya özel gün primi verebilirsiniz.

Emekli Çalışanların Yıllık İzin Hakları

Emekli çalışanlar da normal çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptirler. Dolayısıyla emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler de her yıl hak ettikleri yıllık izinleri kullanabilirler. Yıllık izin süreleri de normal çalışanlarla aynıdır. Fakat İş Kanunu kapsamında, 50 yaş ve üzerindeki çalışanlar için minimum yıllık izin süresi 20 gün olarak belirlenmiştir.

Emekli bir çalışanın 50 yaşından büyük olma ihtimali oldukça yüksektir. Buna göre emekli çalışana verilecek yıllık izin süresi ilk 5 yıl için 20 gün, 5 - 15 yıl için 20 gün, 15 yıldan uzun süre çalışanlar için ise 26 gündür.

Emekli Çalıştırmanın İşverene Avantajları ve Dezavantajları

İş yerinizde emekli çalıştırdığınızda hem avantajlara hem de dezavantajlara sahip olursunuz. Öncelikle emekliler deneyimli iş gücünü ifade ederler. Eğitim süreci ve maliyeti de düşüktür. Öte yandan SGDP gibi ek maliyetler, yaş faktörü nedeniyle düşük performans ve iş gücü verimliliğinde düşüş gibi dezavantajlar söz konusudur. Avantaj ve dezavantajları şöyle karşılaştırabiliriz:
 

Bir işveren olarak emekli çalışanlarınıza yan hak sağlarken de avantajlı olabilirsiniz. Çalışanlarınıza yemek ücreti verirken avantajlı olmak için TokenFlex’i tercih edebilirsiniz. TokenFlex, %100’e varan vergi muafiyetinden faydalanmanızı sağlarken sunduğu dijital imkânlarla da operasyonel yükünüzü azaltır. Online bakiye yükleyebileceğiniz TokenFlex yemek kartlarını kullanan çalışanlarınız da QR kod ve NFC ile temassız ödeme, bakiye paylaşma, gıda ve gıda dışı sektörlerde geçerli kampanyalardan faydalanma gibi avantajlara sahip olabilirler. Bu avantajlardan yararlanmak için hemen TokenFlex’e başvurun!

Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

Emekli Çalışan İçin SGDP Primi Ne Kadardır?

Emekli çalışan için SGDP primi, işverenden ve çalışandan ayrı ayrı kesilir. İşveren için oran brüt maaşın %24,75’i, çalışan için ise %7,5’idir.

Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Emekli çalışanın işverene maliyeti; brüt maaş, SGDP işveren primi, kısa vadeli sigorta primi ile yol, yemek gibi yan haklar ve başarı primleri gibi kalemlerin toplanmasıyla hesaplanır.

Emekli Çalışan Normal Çalışandan Daha mı Az Maliyetlidir?

Hayır, emekli çalışanın işverene maliyeti genellikle daha fazla olabilir. Çünkü SGK prim indirimleri ve teşvikler, emekli çalışanlar için geçerli değildir. Ayrıca genç ve kadın istihdamı için sağlanan teşvikler de emekli çalışanlar için kullanılamaz.

Emekli Çalışanın Maaşı ve Emekli Aylığı Aynı Anda Alınabilir mi?

Evet, emekli maaşı ile çalışılan yerdeki maaş aynı anda alınabilir. Ücretli çalışanlar SGDP kesintisi dışında, kendi işini kuranlar da kesintisiz şekilde emekli maaşlarını almaya devam ederler. Emekli maaşı sadece kamuda çalışmaya başlayan/devam eden emeklilerden kesilir.

Emekli Çalışan İçin SGK Teşviki Var mıdır?

Mevcut yasal düzenlemelerde işverenleri emekli istihdam etmeye yönlendirecek veya prim yükünü hafifletecek özel bir SGK prim teşviki yoktur.